Vilna/Litva , 26. februar 2025 – Minila so tri leta, odkar je Rusija začela vojno proti Ukrajini, in na milijone Ukrajink je zapustilo svojo domovino, da bi se integrirale v druge države. Od skoraj 7 milijonov ukrajinskih beguncev, ki živijo v tujini, je 70 % žensk , sporoča nevladna organizacija »Women Go Tech«.

Življenje v izgnanstvu je povezano s številnimi izzivi, med katerimi je nenazadnje zaslužek za preživetje. Women Go Tech , litovska nevladna organizacija, ki se osredotoča na opolnomočenje žensk v tehnologiji, je nedavno izdala novo študijo, ki poudarja izzive, s katerimi se srečujejo ženske v srednji in vzhodni Evropi med svojim kariernim napredovanjem v tehnološki industriji, in predstavlja strategije za opolnomočenje žensk v tehnologiji.

Študija je vključevala del, ki se je osredotočal na razumevanje težav, s katerimi se soočajo Ukrajinke, ki poskušajo vstopiti v tehnološki sektor v tujini.

Žydrūnė Vitaitė, soustanoviteljica Women Go Tech, je pojasnila, zakaj je bil ta poudarek pomemben.

“Ukrajinci so zdaj po vsem svetu, vendar se begunci nenehno soočajo z dodatnimi ovirami pri vstopu na trg dela,” je dejala Vitaitė. »Kljub posebnim potrebam žensk morajo Ukrajinci podpirati tudi svoje sorodnike doma in iskati prožne delovne pogoje, kar pogosto ni enostavno. Želeli smo razumeti, kako pomagati Ukrajinkam z iskanjem načinov za odpravo teh težkih in pogosto nepravičnih ovir ter z obilnejšimi priložnostmi za razvoj kariere.« 

Študija poudarja, da je tehnološki sektor razmeroma varen in uspešen v primerjavi z drugimi, na katere je vojna bolj neposredno prizadela, kot sta proizvodnja in težka industrija. Pravzaprav je bila to že vedno večja možnost za Ukrajinke; pogoji dela na daljavo so postali običajni, odkar so se leta 2014 začeli mejni konflikti.

V skladu s študijo je 43 % anketiranih Ukrajink izjavilo, da jim digitalna tehnologija ustreza. In nosijo podjetniški duh, pri čemer je 17 % anketirancev izrazilo dolgoročno ambicijo po ustanovitvi lastnega podjetja. Ločena študija ZN je pokazala, da ženske predstavljajo 29 % diplomantov STEM v Ukrajini, kar je blizu 32 % povprečja v Evropski uniji in več kot v državah, kot sta Nemčija in Avstrija.

“Naša študija kaže, da so ukrajinske ženske kljub številnim težavam še vedno ambiciozne in željne dosežkov, sodelovanja in integracije bolj kot kdaj koli prej,” je pripomnila Vitaitė. “Vendar se še vedno soočajo s precejšnjimi ovirami, vključno s staranjem, razlikami v plačah in zastarelimi stereotipi.”

Pristranskosti glede spola za ženske niso nič novega in Ukrajinke so se že soočale s staranjem v tehnološkem sektorju v svoji domovini. Zdaj kot priseljenci so obremenjeni z dodatnim pričakovanjem, da bodo pripravljeni delati za manj denarja, preprosto zaradi statusa begunca.

En ukrajinski izseljenec na Poljskem (kjer je povprečna tehnološka plača okoli 1700 eur na mesec ) je opozoril: »V Varšavi je veliko ukrajinskih migrantov, morda okoli pet tisoč iz IT sektorja. Pogosto se pogovarjata o plačah in zdi se, da je to pogost trend. Delodajalci iz nekega razloga pričakujejo, da bomo, ker nismo domači, pripravljeni delati za nižje plače.«

Študija je tudi odkrila pomembne ovire za razvoj kariere za Ukrajinke, ki delajo v tujini na področju tehnologije. To je vključevalo pomanjkanje mentorstva in povratnih informacij delodajalcev, tako za izkušene kot za začetnike, kar bi jim sicer lahko pomagalo izboljšati njihovo uspešnost.

Anketiranci so poročali tudi o pomanjkanju priložnosti za izpopolnjevanje, ki jih ponujajo podjetja. Takšni programi ohranjajo konkurenčnost tehnoloških delavcev v hitro spreminjajoči se industriji, kar koristi tako njim kot njihovim delodajalcem. Namesto tega morajo ukrajinske tehnološke delavke, da bi bile v koraku s svojimi vrstniki, pogosto razvijati spretnosti izven dela.

»To je izgubljena priložnost za podjetja, ki želijo biti na tekočem s tehnološkimi trendi, pa tudi velika ovira za ženske, ki jim primanjkuje osebnega časa ali sredstev, da bi se same izpopolnjevale,« je poudarila Vitaitė.

Študija Women Go Tech med drugim priporoča razširjene programe mentorstva, celovito jezikovno in kulturno usposabljanje ter izvajanje pobud za uravnoteženo zastopanost spolov.

Študija je tudi razkrila, da ima večina Ukrajink v izgnanstvu raje delo na kraju samem, saj na zaposlitev na daljavo gleda kot na most, ki jim omogoča, da se preselijo in hkrati ohranijo svojo kariero. Ta perspektiva je pomembna za olajšanje integracijskih pobud, ki so lahko učinkovitejše v pisarniških okoljih v živo.

Veliko anketirancev se namerava vrniti v Ukrajino, ko bo sedanji konflikt mirno rešen.

»Predvsem se bo treba spremeniti odnos drugih, vključno z neresničnimi stereotipi o ukrajinskih ženskah v tehnološki industriji. Ambicioznost in delavnost so pokazali že doma in sedaj tudi v tujini. Zdaj gre samo za to, da jih sprejmemo kot enake,« je zaključila Vitaitė. /LN/ Vir za objavo Women Go Tech/Fotografija le ponazoritvena/