Slovenija, 23. januar 2026 – Vlada je na predlog Luke Mesca, podpredsednika vlade in ministra za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, včeraj, 22. januarja, preko njega sporočila, da bo minimalna plača v Sloveniji z januarjem 2026 znašala 1.000 € neto, kar predstavlja povečanje za 15,97 % glede na dosedanjo minimalno plačo.

Kaj to pomeni za posameznike in podjetja?

Za delavca – Neto plača se dvigne na 1.000 €, kar omogoča boljši standard življenja in zmanjšuje tveganje socialne stiske. Poleg tega država zagotavlja dohodninske olajšave, ki dodatno blažijo davčni pritisk.

Za podjetnika – Strošek minimalne plače za delodajalca znaša 1.735,21 € na zaposlenega, vključno z vsemi prispevki. To pomeni, da mora podjetnik za vsakega minimalno plačanega delavca zagotoviti skoraj 1,74-krat več kot neto plača delavca.

Makro učinek – Če upoštevamo, da je v Sloveniji približno 30 % od 944.000 zaposlenih prejema minimalno plačo, kar pomeni 283.200 delavcev. Skupni mesečni strošek delodajalcev za enostranski dvig minimalne plače za te delavce znaša približno 491,4 milijona €, letno pa skoraj 5,9 milijarde €.

Učinek na strukturni plačni sistem – Pomembno je vedeti, da ta enostranski nedogovorjeni dvig minimalne plače podira obstoječi strukturni sistem plač, ki je bil doslej uravnotežen med različnimi plačnimi razredi.

Posledice –  Zagotovo, pritisk na višje plače v podjetjih, povečanje razlik med plačami, težave pri zaposlovanju v panogah z nizko dodano vrednostjo in potrebo po prilagoditvi kolektivnih pogodb in plačnih lestvic

In kaj je bila – JE – alternativa – znižanje obremenitev plač – Namesto neposrednega dviga minimalne plače bi lahko država dosegla podobni socialni učinek tudi z znižanjem prispevkov in davkov na plače. Tak pristop bi omogočil višji neto dohodek delavcev, hkrati pa manj finančnega pritiska na podjetja.

Primer izračuna: primer po znižanju prispevkov za 10 %

Trenutno

Strošek delodajalca

1.735,21 €

1.561,70 € – osnova primera

Neto plača delavca

1.000 €

1.000 €

Prihranek podjetnika

173,5 € na zaposlenega / mesec

Makro učinek:

Število – primer – minimalno plačanih delavcev: 283.200

Skupni mesečni prihranek podjetij: okoli 49 milijonov €

Skupni letni prihranek podjetij: okoli 590 milijonov €

Kaj bi to pomenilo? –  Delavci ohranijo enako neto plačo, podjetniki si zmanjšajo stroške in lažje prilagodijo poslovanje. Strukturni plačni sistem ostane stabilen, vlada pa ohrani davčne prihodke, le da so bolj uravnoteženi

Dejstvo! – Dvig minimalne plače na 1.000 € neto hkrati povečuje socialno varnost delavcev in finančni pritisk na podjetja. Vladna odločitev predstavlja pomemben korak za delavce, a hkrati izpostavlja potrebo po premišljeni, strukturni reformi plačnega sistema. Alternativne rešitve, kot je znižanje obremenitev plač pa bi lahko omogočile uravnotežen pristop, ki združuje socialni učinek z ohranjanjem konkurenčnosti podjetij.

Je pa res, da bo zaradi bližajočega 22. marca, ko se bodo »lističi metali v volilne kartonske škatle«, pred tem datumom, lepše slišalo, ko se lahko reče: »MI« smo tisti, ki smo vam zagotovili »JURJA«! Res je! A ob tem ne bodo povedali, da ne iz svoje denarnice. 

Mi, ki smo to zapisali, z razmislekom, to lahko zapišemo, ker nam “metanje lističev v kartonske škatle” ne prinaša oblasti. Luki Mescu in dr. Robertu Golobu pa! Ali drugače, gre za predvolilno dobrikanje volivcem./Objavo pripravil: J. Temlin/Fotografija le ponazoritvena/